11月15日，华建铝业集团第十五期后备人才培训总结大会在华建大厦综合楼培训中心会议室（华建科技分会场）成功举办。集团执行总裁、铝型材生产管理中心总裁张连太，集团副总裁、华建职业培训学校副校长吴玉萍，集团副总裁、铝型材生产管理中心执行总裁聂清旭，集团副总裁、华建科技公司总经理尹波，集团副总裁、采购中心总经理郭太磊，以及一二三四分厂、相关成员企业负责人出席了大会，参加会议的还有各阶段授课讲师、后备人才及主管导师。
集团第十五期后备人才培训班于6月28日正式开班，历时4个月，共开设26门课程，为保证培训效果，全程实行脱产培训，采用理论与实践相结合的培训方式，经过各阶段考核，最终66名后备人才顺利结业。
集团执行总裁、铝型材生产管理中心总裁张连太在会上作重要讲话
他在讲话中，强调了后备人才培训与培养的价值及意义，明确了干部选拔的三种方式和四个标准，指出了后备人才应充分具备“决断力”“理解能力”“执行力”与“人际沟通”四项能力。同时，对后备人才提出了具体要求与殷切期望。
集团副总裁、华建职业培训学校副校长吴玉萍主持大会
集团人力资源管理中心执行总经理张传勇就后备人才下阶段培养作要求
根据《集团内部后备人才培养管理办法》，针对后备人才的联合培养，对干部部、培训学校、后备人才及所在单位提出了具体的要求。
华建培训学校副校长赵刚通报第十五期后备人才培训情况
会上，主席台领导为第十五期后备人才颁发了结业证书。
后备人才及导师代表分别在会上发言。
